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      參加面試,光是會答題是不夠的,還要會出題!

      添加日期:2014/6/19      [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 關閉 ]

                很多人在面試回答問題時的表現可圈可點,看起來十拿九穩,卻在輪到自己提問題時中槍倒地,輸掉全盤。原因很簡單,多半是沒有料想到面試官有這么一招。事前未做充分準備,于是出現兩種狀況:放棄提問題,此其一;其二,問錯問題或提問題的技巧不夠,以致功虧一籄,非常可惜!

      一般而言,面試分成上半場與下半場,上半場是面試官提問題,你只要負責答題即可,約占三分之二時間;等到面試官認為該問的都問了,他會很客氣地問求職者:“你有什么問題想要問我們的嗎?”這就到了下半場,輪到應征者發球。

      不提問題,給人不夠積極的印象

      不過,聽到被這么一反問時,很多求職者的表情都是愣住,一副沒想到自己竟然有提問的機會,也許上半場侃侃而談、信心滿滿,卻到這一刻出現戲劇性的大轉折,突然開始沒自信,有人會語塞、有人會結巴,有人則過度謙讓……“您剛介紹得非常清楚了,我沒有什么問題要問了。”面試官聽到這句話,并沒有被稱贊的感受,而是失望,為什么呢?

      面試時最后留下十分鐘給你提問題,目的有兩個:第一個目的是面試官想知道如果你進了這家公司,哪些事是你最關心重視的,而這些會影響到你對工作的投入、對公司的奉獻;另一個目的是面試官想給你一個機會,用提問題突顯你的專業或態度,讓你有加分的可能。但是,三分之一的求職者放棄了這么大好的機會,一個問題也沒提。

      請注意!完全不提問題,不是不加分而已,而是還會扣分,因為有的面試官會驟下結論,認為你不是那么想爭取進這家公司,或是對這個工作沒有特別的想法,“否則怎么連一個問題都不問呢?”結果慘輸在面試官誤以為你不夠積極主動。

      別讓面試官看穿你的小格局

      另外,有三分之一應征者提的問題很瑣碎,也會讓面試官傻眼,心里想:難道他只關心這些重點嗎?這樣的人是不是格局太小?進了公司會不會斤斤計較?這些小鼻子小眼睛的問題包括:“請問幾點上班,幾點下班?”“請問中午可以蒸便當嗎?”“請問摩托車有停車格嗎?”“請問加班會有加班費嗎?”“請問對穿衣服有要求嗎?”

      這些問題都和自己切身相關,沒搞好時的確會造成不便利,但它們還不足以影響你決定要不要來這家公司上班,所以它們不是重要問題,應該等到問完與工作相關的問題之后再提出,而且問法也要特別講究,一定要在問題之前加上一些“自抬身價”的包裝,讓對方感到你不是問自己的權益,而是為工作著想,比如:

      • “我習慣準時上班,所以想了解貴公司的上下班時間?”

      • “我習慣中午休息一下,下午才有精神工作,所以不想外出用餐,而會帶便當,請問你們有提供蒸便當嗎?”

      • “我騎機車上下班,但不喜歡亂停車,所以想請問你們有停車格嗎?”

      • “公司一定會常有臨時性的任務需要配合,我可以配合加班,但請問有加班費嗎?”

      • “我很重視上班的形象,但有些公司比較自由,不知道貴公司在穿著上有什么特別要求?”

      請永遠記得面試的第一個目的是為了贏得工作,不是在爭取福利,也就是說,面試過程中的回答或提問都要以贏得錄取為優先考慮,即使想問些和自身權益相關的問題,都要懂得適時貼切地帶入自己的優勢與特色,婉轉低調卻讓人印象深刻。

      與工作相關的問題,最容易拿分

      最后的三分之一求職者,總算問對問題了!他們問的是和工作切身相關的問題,比如:更細節的工作內容、適任所要具備的條件、必須達成的目標、主管的管理風格、公司的特別期待等。

      這類問題不只是切題而已,還加強了面試官對你的以下印象:“你很想進這家公司做這份工作,所以想要進一步了解各項與工作相關的細節,這也表示你在進了公司之后會有熱情做好這份工作。”這樣的提問,最能發揮臨門一腳的關鍵力量。

      一樣的,在提問題時,別忘了適切地帶入自己積極爭取進公司的企圖心,比如:

      • “我很想爭取進貴公司,所以想更清楚公司對這份工作的期待與目標。”

      • “這個職務是我一直以來很想做的理想工作,所以我想多了解,還有沒有哪些條件是我要先具備的?”

      寫在后面:

      面試時,不是口若懸河、自吹自擂的人才會出線,而是有準備的人會拿到入場券,所以重點在于事先要做好充分的準備,除了答題外,也要準備出題。提問題有兩個訣竅,第一個是問的問題要對,第二個是問的方式要對,搞定這兩件事,提問題這十分鐘就可以輕易拿分。

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